為進(jìn)一步激活公司干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情，探索建立人崗相適、能上能下的職業(yè)經(jīng)理人聘用機(jī)制，推進(jìn)公司干部人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，2019年1月22日，旅游公司將水韻傳媒公司作為試點(diǎn)，開展領(lǐng)導(dǎo)班子競(jìng)爭(zhēng)上崗，旅游公司黨總支書記、董事長(zhǎng)龍戰(zhàn)強(qiáng)擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘主考官，全體班子成員擔(dān)任評(píng)委，各分子公司代表及水韻傳媒公司全體員工全程觀摩學(xué)習(xí)。
本次競(jìng)聘毫無先例的將水韻傳媒公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗全部列為公開競(jìng)聘崗位，面向旅游公司各部門、各分子公司公開報(bào)名甄選，經(jīng)資格審查，最終有8名員工符合崗位條件，參加競(jìng)聘。競(jìng)聘分為民主測(cè)評(píng)和現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘兩個(gè)程序進(jìn)行，其中民主測(cè)評(píng)由水韻傳媒公司全體職工無記名評(píng)分，評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員日常工作業(yè)績(jī)、工作能力、廉政自律等方面的綜合表現(xiàn)，得分占比30%；現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘分為競(jìng)聘演講、抽題問答、評(píng)委提問三個(gè)環(huán)節(jié)，從表達(dá)能力、溝通能力、工作經(jīng)歷、工作設(shè)想的可操作性等方面綜合評(píng)價(jià)，得分占比70%。
競(jìng)聘者進(jìn)行演講作答
現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘環(huán)節(jié)緊密相扣，角逐激烈，經(jīng)過競(jìng)聘人員精心準(zhǔn)備，演講材料內(nèi)容翔實(shí)，特色突出；互動(dòng)問答亮點(diǎn)紛呈，現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張而熱烈。經(jīng)過近4個(gè)小時(shí)的角逐，最終王紹鴻、徐浩、羅奎、路建等4名同志脫穎而出，獲得推薦資格。
龍戰(zhàn)強(qiáng)在最后的點(diǎn)評(píng)中指出，成功的開端預(yù)示著無限美好的未來。水韻傳媒公司作為競(jìng)聘上崗和雙向選擇這項(xiàng)機(jī)制的先行者和踐行者，體現(xiàn)了競(jìng)聘者敢于直面競(jìng)爭(zhēng)、拼搏創(chuàng)新的精神，展現(xiàn)了水韻傳媒公司的底蘊(yùn)和活力，希望各位競(jìng)聘者能把設(shè)想、措施落實(shí)到今后的工作中，繪制成指揮公司下一步工作的藍(lán)圖。
這次競(jìng)聘為旅游公司下步推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇的內(nèi)部選拔制度做了一次成功示范，積累了經(jīng)驗(yàn)，通過發(fā)揮“能者上，平者讓，庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)效用，將全面激活公司人才活力，引導(dǎo)職工做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)為青年人才打通上升渠道，為職工提供夢(mèng)想舞臺(tái)的工作目標(biāo)！
